2009年职称晋升意见

2009-09-11 14:53:00 作者:00 来源: 浏览次数:0

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2009年职称晋升工作实施意见
 
根据郑人职【2009】74号《关于2009年度专业技术职务任职资格申报评审工作及有关具体问题的通知》和郑人职【2008】60号《关于转发河南省人事厅<关于进一步完善职称公开

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2009年职称晋升工作实施意见

 

根据郑人职【200974号《关于2009年度专业技术职务任职资格申报评审工作及有关具体问题的通知》和郑人职【200860号《关于转发河南省人事厅<关于进一步完善职称公开和公示制度有关问题的通知>的通知》的文件精神,结合我校实际,对2009年度职称晋升工作安排如下:

一、指导思想:

2009年度我校职称晋升工作的指导思想是:认真学习科学发展观,以政策为依据,以提高推荐评审质量为中心,坚持德才兼备标准,贯彻实事求是、民主、公开、平等、择优原则,继续实行“公开、展示、考核、评议、监督”制度,规范程序,做好2009年度专业技术职务任职资格的推荐评审工作。

二、组织机构

(一)职改领导小组

  长:封银曼

  员:李    史留成  袁耀华  席军生  胡韶宏

(二)职改工作办公室设在人事科

  任:胡韶宏 

  员:曹红霞、宋君静及学术委员会成员和有关科室负责人。

(三)量化考核组

  长:袁耀华  

1、一组:负责教学质量、实验室建设、管理与培养年轻教师、教学工作量等方面考核。

负责人:游晓慧

  员:赵瑞红张新增 宋永红  陈新石  刘国全  章正瑛

2、二组:负责论文、论著、科研成果等方面的量化考核。

负责人:白 杨

 员:申秀玲  袁 媛  高 欢  贾豫芳  王海燕  荆海燕

3、三组:负责劳动纪律、出勤、奖励、年度考核、任现职

年限、学历、专业工作年限或教龄、班主任、非教学工作情况等方面的量化考核。

负责人: 王龙星 

  员:尚东丽  涂俊礼  李 言  曹红霞

(四)推荐组

  长:封银曼

  员:李  玲、史留成、袁耀华、席军生、胡韶宏、教务科长、医教室主任和教学部主任以及200712月以前聘任的在职高级职称人员、中层干部中有中级以上职称人员。

(五)初级评委会

11名专业技术人员组成,负责初级职称人员的评审及转评工作。

三、工作步骤及时间安排

(一)学习动员和准备阶段(915日前)

根据省职改办要求,从2006年起我市高、中、初级专业职务的申报、评审工作将全面实行信息化管理,此阶段的工作主要是学校专业技术人员信息的采集、录入、汇总和上报,核实我校专业技术人员的结构比例,争取指标,制订实施方案。根据郑人职【2003105号《关于转发省人事厅<关于印发河南省中等专业学校教师中高级专业技术职务任职资格申报、评审条件(试行)的通知>的通知》和郑人职【200498号《关于转发河南省技工学校教师中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件的通知》的通知,修订完善量化考核方案、印制评议卡,申报者准备个人申报材料及述职报告等。

(二)个人申报及材料展示、测评阶段(高、中级:91520日)

申报人员按要求实事求是地填写个人申报表,按时上交任现职以来的申报材料,有关科室应按时提供量化考核所需材料,并由我校职改办公室组织专业技术人员阅览、评议。按郑人职【200974号文件精神,各单位要在科学设岗的基础上,按照《关于进一步完善职称公开和公示制度有关问题的通知》(豫人职【200829号)要求开展申报推荐工作,进一步完善“公开、展示、考核、评议、监督”的申报推荐制度,进一步增强申报推荐工作的透明度,保证推荐结果的公平、公正。未经展示的材料、证件等一律不得上报。根据申报人员和责任科室提供的材料由量化考核组依据量化考核方案对申报人员进行量化考核及评议,并将量化结果张榜公布。

(三)量化考核、推荐审查、结果公示和填表上报阶段(高、中级:9211012日)

根据量化结果,结合专业技术人员评议,由推荐组推荐出参评人员名单,经校职改领导小组研究确定并张榜公布,人事科整理参评人员材料,按时上报市职改办。

(四)初级职称的评审工作于1030日前结束

四、几点说明及要求

(一)职称外语免试按豫人职【200710号文件执行。

(二)凡今年申报高、中、初级职称人员,均不参加同级申报人员的量化考核和推荐工作。

(三)量化考核组按实有指标数与被推荐人数1:1.5的比例,由高分到低分排列向校推荐组提供被推荐人员名单和材料,并向推荐组会议简要说明量化考核中需说明的问题。

(四)参加推荐组或初评委会议人员,除校职改领导小组成员外,临时以抽签办法抽取其成员中1/2人员参加。推荐或评审结果在过半数票人员中按得票多少,根据实有指标数由高向低排列上报校领导小组。

(五)凡参加职改工作人员必须坚持职改政策和标准,实事求是、公道、正派、严守工作纪律,并自觉接受群众和纪检监察部门的监督。

(六)申报人员必须提高对职改工作的认识,端正态度,实事求是地按要求按时提供申报材料。如发现弄虚作假和不正当行为者取消申报资格,三年内不得申报。

(七)各有关科室负责同志,应按时准确提供申报人员量化考核中所需的材料。

 

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                              OO九年九月十一日

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